為促進技術(shù)人員鉆研本職專業(yè)知識，提高自身的工作能力，使公司檢測水平在穩(wěn)定中更上一城樓，更好地貫徹“管理走職務(wù)、技術(shù)走職稱、營銷走業(yè)績”的培養(yǎng)人才精神，在2017年12月26日公司發(fā)布了中衡字（2017）第020號《四川中衡檢測技術(shù)有限公司技術(shù)職稱評定管理辦法》。經(jīng)過公司職稱改革小組的精心組織，在2018年1月27日進行了第一批見習(xí)技術(shù)等級的理論知識考試。上午9位符合申評條件的員工參加了筆試，大家在肅靜、嚴(yán)格的考場歷經(jīng)三個小時完成了五大類共計100分的試題：下午由公司技術(shù)副總蘇文衡主持、工程技術(shù)部副主任周炯、各分公司采樣組組長參加，逐一進行面試，各參試人員結(jié)合實際工作中的心得，認真回答問題。首次考試工作達到了預(yù)定的目標(biāo)。

　　通過這種針對公司內(nèi)部技術(shù)人員職稱、職級的評定工作，目的是將每個員工的工作積極性調(diào)動起來，評定標(biāo)準(zhǔn)由四部分組成：理論知識考試、實際操作技能考核、業(yè)績考核和周邊評價。每人的綜合得分與其職稱職級工資掛鉤，只要在工作中付出，在收入中就會有回報。這是我公司在新年中所進行管理改進工作中的一項，相信隨著各項改進工作的推進，員工的歸屬感會增強、公司的業(yè)績會呈現(xiàn)更加喜人的景象。